Mise à jour le 10/06/2026
Retrouvez ci-dessous toutes les offres d’emploi à pourvoir à la ville d’Ostwald :
Pôle Aménagements et Cadre de vie
- Directeur des Services Technique H/F à temps complet dès que possible
Le poste est ouvert par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 an renouvelable) sur le cadre d’emploi des Ingénieurs.
Définition du poste : Dirige, coordonne et anime le Pôle Aménagements et Cadre de Vie. Pilote les projets techniques de la collectivité. Met en œuvre la politique de la collectivité en la matière.
Rémunération / Avantages : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + CNAS selon ancienneté + participation employeur à la protection sociale + tarifs réduits (piscines de l’Eurométropole) + Forfait Mobilité Durable sous conditions.
- Chef d’équipe Espaces Verts H/F à temps complet, dès que possible
Le poste est ouvert par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 an renouvelable) sur le cadre d’emploi des Agents de Maîtrise.
Définition du poste : Anime et encadre les agents des espaces verts. Effectue un travail d’entretien et de création dans le domaine des espaces verts. Assure la responsabilité de la bonne exécution des travaux sur les chantiers.
Rémunération / Avantages : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + CNAS selon ancienneté + participation employeur à la protection sociale + tarifs réduits (piscines de l’Eurométropole) + Forfait Mobilité Durable sous conditions.
- Agents de Surveillance de la Voie Publique H/F à temps complet, dès que possible
Les postes sont ouverts par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 an renouvelable).
Définition du poste : – Assure la surveillance de la voie publique et veille au respect de la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement des véhicules ainsi qu’à la propreté des voies et espaces publics. – Participe à des missions de prévention, de dissuasion et de sécurisation de l’espace public, notamment aux abords des établissements scolaires, des bâtiments communaux et lors de manifestations, dans le strict respect de ses compétences légales.
Rémunération / Avantages : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + CNAS selon ancienneté + participation employeur à la protection sociale + tarifs réduits (piscines de l’Eurométropole) + Forfait Mobilité Durable sous conditions + possibilité de bénéficier de 2h de sport / semaine, en lien avec le rattachement à la Police Municipale.
Pôle Vie et Développement collectifs
- Chargés de billetterie et d’accueil du public H/F à temps non-complet 6h15 / semaine annualisées, pour la prochaine saison culturelle
Les postes sont ouverts en CDD du 1er septembre 2026 au 15 juillet 2027.
Définition du poste : Au sein de l’équipe du Point d’Eau, sous la coordination du responsable administratif et financier et en coordination avec le service des relations publiques, vous contribuez à l’accueil des publics et au bon fonctionnement de la billetterie. Vous êtes un maillon essentiel de la relation entre la salle et ses spectateurs.
Rémunération / Avantages : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + CNAS selon ancienneté + participation employeur à la protection sociale + tarifs réduits (piscines de l’Eurométropole) + Forfait Mobilité Durable sous conditions.
- Animateurs(trices) en Accueil Collectif de Mineurs 3-12 ans, à temps complet, pour la rentrée scolaire (à compter du 24/08/2026)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 an renouvelable) au grade d’adjoint d’animation.
Définition du poste : Accueille un groupe d’enfants, de jeunes. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique.
Temps de travail : temps complet annualisé 11h30-18h30 en période scolaire les lundis / mardis / jeudis / vendredis 8h-18h sur une partie des mercredis et des vacances scolaires.
Rémunération / avantages : selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines de l’Eurométropole).
- Directeur(trice) Adjoint(e) en Accueil Collectif de Mineurs 3-12 ans, à temps complet à compter du 20/08/2026
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 an renouvelable).
Définition du poste : Accueille un groupe d’enfants, de jeunes. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique. Assure les missions de direction du directeur en l’absence ou en complémentarité de celui-ci.
Temps de travail : temps complet annualisé 11h30-18h30 en période scolaire les lundis / mardis / jeudis / vendredis (sur le terrain) 8h-18h une partie des mercredis et des vacances scolaires (direction).
Rémunération / avantages : selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines de l’Eurométropole).
- Assistant Educatif Petite Enfance H/F, à temps complet, pour l’équipe de la Maison de l’Enfance
Le poste est ouvert par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 an renouvelable).
Définition du poste : Au sein de l’équipe de la Maison de l’Enfance, organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement.
Temps de travail : temps complet. Selon plannings, avec amplitude horaire de 7h30 à 18h30. Possibles réunions en soirée
Rémunération / Avantages : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + CNAS selon ancienneté + participation employeur à la protection sociale + tarifs réduits (piscines de l’Eurométropole) + Forfait Mobilité Durable sous conditions.
Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation à emploi@ostwald.fr uniquement