Plusieurs offres sont actuellement à pourvoir à Ostwald
ADMINISTRATION
Gestionnaire Ressources Humaines
Suite à une création de poste, la Ville d’Ostwald recrute un·e Gestionnaire ressources Humaines. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) au grade de rédacteur et aux 3 grades d’adjoint administratif.
- Définition du poste : Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires (Gérer les emplois et processus de recrutement / Gérer le temps de travail / Développer les compétences des agents / Missions complémentaires)
- Date de prise de poste : 01/10/2024
- Temps de travail : temps complet, horaires variables avec plages de présence obligatoires (09h00-11h30 / 14h00-16h30)
- Prérequis : Expérience similaire exigée, études supérieures souhaitées.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole) + télétravail possible.
ANIMATION
Animateurs / Animatrices en accueil collectif de mineurs (3-12 ans)
La Ville d’Ostwald recrute des animateurs/animatrices pour ses accueils collectifs de mineurs (3-12 ans).
Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) à tous les grades de catégorie C de la filière animation.
- Définition du poste : Accueille un groupe d’enfants. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique.
- Date de prise de poste : 29/08/2024
- Temps de travail : temps plein, lissé sur l’année
LMJV en période scolaire 11h30-18h30
Mercredis en période scolaire 8h-18h
Et la moitié des vacances scolaires 48h/semaine, congés et récupérations sur l’autre moitié des vacances scolaires
- Prérequis : Expérience similaire exigée, de préférence en structures publiques. BPJEPS, ou BAFA, ou équivalent exigé. PSC1 souhaité.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole) + repas fourni (sauf jour de sortie).
Directeur/directrice en accueil collectif de mineurs (3-12 ans)
La Ville d’Ostwald recrute un·e directeur/directrice adjoint·e d’accueil collectif de mineurs (3-12 ans).
Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) à tous les grades de catégorie C de la filière animation.
- Définition du poste : Le directeur adjoint apporte un appui technique et pédagogique aux équipes d’animation, et un appui administratif à la direction du site et à l’organisateur. Il assure la direction pleine sur une partie des mercredis et des vacances. Il favorise l’appropriation du projet éducatif, coconstruit le projet pédagogique et accompagne les équipes d’animation dans la mise en œuvre d’un projet d’animation des temps périscolaires (LMJV de 16h10 à 18h30 et le mercredi de 8h à 18h) et d’un projet d’animation adapté aux périodes de vacances scolaires (toussaint / février / avril / été). Il accueille un groupe d’enfants sur la restauration scolaire et les temps périscolaires. Il conçoit, propose et met en oeuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique.
- Date de prise de poste : idéalement le 19 août, à défaut le 29 août 2024
- Temps de travail : Temps plein, lissé sur l’année
LMJV en période scolaire 11h30-18h30 + certaines matinées (remplacement direction, réunions, …)
Mercredis en période scolaire 8h-18h
Et direction la moitié des vacances scolaires 48h/semaine, congés et récupérations sur l’autre moitié des vacances scolaires
- Prérequis : Expérience similaire exigée, de préférence en structures publiques. BPJEPS (LTP ou CC direction) ou équivalent exigé. PSC1 souhaité.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole) + repas fourni (sauf jour de sortie).
ENTRETIEN / RESTAURATION
Agent·e d’entretien et de plonge
La Ville d’Ostwald recrute un·e agent·e d’entretien et de plonge à temps complet pour 1 an (renouvelable).
- Définition du poste : Effectue l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité afin de maintenir des conditions d’hygiène et de sécurité optimales. Assure la plonge et l’entretien sur un site de restauration scolaire.
- Date de prise de poste : 26/08/2024
- Temps de travail : temps complet annualisé
Horaires : LMJV en période scolaire 6h-8h30 + 12h-18h : 6h-8h30 et 15h30-18h entretien d’une école, + 12h-15h plonge et entretien d’un site de restauration scolaire (coupure entre 8h30 et 12h)
Mercredis en période scolaire 6h-10h
Moitié des vacances scolaires travaillées, congés sur l’autre moitié des vacances scolaires
- Prérequis : Expérience similaire en entretien et en plonge (restauration collective) exigée.
Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
TECHNIQUE
Référent·e ERP, sécurité et accessibilité
Suite à une création de poste, la Ville d’Ostwald recrute un·e référent·e ERP, sécurité et accessibilité. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) au grade de technicien.
- Définition du poste : Référent règlementaire en matière de sécurité incendie et de l’accessibilité pour les établissements recevant du public, qu’ils soient privés ou appartenant à la ville.
- Date de prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : temps complet, plages de travail ouvertes entre 8h30 et 18h00
- Prérequis : Bac + 2 bâtiment ou DUT sécurité des bâtiments et permis B manuel exigés. Expérience similaire demandée.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
Agent·e technique polyvalent·e
La Ville d’Ostwald recrute un·e agent·e technique polyvalent·e. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) aux 3 premiers grades de catégorie C de la filière technique.
- Définition du poste : Entretient, dépanne et assure des opérations de maintenance sur les bâtiments communaux en suivant les directives
- Date de prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : temps complet, plages de présence obligatoires (07h30-12h00 et 13h30-16h00)
- Prérequis : CAP dans une des spécialités du bâtiment, expérience similaire de 2 ans exigée, et permis B manuel exigés, CACES souhaités.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole)
Agent·e d’entretien des gymnases
La Ville d’Ostwald recrute un·e agent·e d’entretien pour ses 2 gymnases à temps non complet pour 6 mois (renouvelable).
- Définition du poste : Effectue l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité afin de maintenir des conditions d’hygiène et de sécurité optimales.
- Date de prise de poste : 02/09/2024
- Temps de travail : temps non complet 29h15/semaine annualisées
Horaires : LMMJV 6h-12h (6h-8h COSEC, 8h-12h CSL)
Congés lors des vacances de fin d’année et une partie de l’été
Possibilité de réaliser des heures complémentaires en cas d’absences d’autres agents.
- Prérequis : Expérience similaire en entretien exigée
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
Apprenti·e CAP électricien
La Ville d’Ostwald recrute un·e apprenti·e CAP électricien. Pour la rentrée 2024.
- Définition du poste : Sous le tutorat du maître d’apprentissage, effectuer la maintenance, l’entretien et le dépannage des bâtiments et installations dans la spécialité électricité en suivant les directives.
- Date de prise de poste : rentrée 2024
- Temps de travail : selon planning de formation
- Prérequis : Inscrit en CAP électricité, ponctualité et assiduité
- Rémunération / Avantages : pourcentage du SMIC en fonction de l’âge + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole)
PETITE ENFANCE
Assistant·e maternel·le agréé·e sur Ostwald
Suite à un déménagement hors commune, la Ville d’Ostwald recrute un·e assistant·e maternel·le agréé·e à domicile pour sa crèche familiale. Poste à pourvoir en CDD d’1 an, avec possibilité de CDI par la suite.
- Définition du poste : Accueille à son domicile sur Ostwald des enfants âgés de 10 semaines à 5 ans (fin de la 1ère année d’école maternelle), de manière individualisée dans le respect de leur rythme et de leur développement tout en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
- Date de prise de poste : 1er août 2024
- Temps de travail : selon contrats avec les familles (amplitude de travail entre 06h00 le matin et 19h00 le soir)
- Prérequis : Domiciliation sur Ostwald obligatoire. Agrément du Conseil Départemental pour 2 ou 3 enfants et PSC1 exigés. Expérience similaire souhaitée.
- Rémunération / Avantages : selon statut AMAT loi 27/06/2005 (heures de garde, indemnité de nourriture et d’entretien, éventuelles heures supplémentaires, heures de formation, indemnité d’attente, indemnité de sujétion, majoration de salaire) + prime d’été + prime de fin d’année + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole)
Assistant·e éducatif·ive petite enfance en crèche collective
Afin de renforcer ses équipes durant 2 mois, la Maison de l’Enfance d’Ostwald, crèche collective de 50 berceaux, recherche un·e assistant·e éducatif·ive petite enfance à temps non complet.
Définition du poste : Organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement.
- CDD du 16/09 au 08/11/24
- Temps de travail : temps non complet 15h/semaine
Lundis et jeudis 8h15-12h15
Mercredis et vendredis 11h-14h30
- Prérequis : Diplôme ou expérience autorisant à exercer en EAJE au regard de l’arrêté du 29/07/2022 (CAP AEPE, bac pro ou BEP ASSP, etc.) demandé. Expérience en crèche collective demandée.
Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole)
SCOLAIRE
ATSEM 28h annualisées
Suite à une ouverture de classe, la Ville d’Ostwald recrute un·e ATSEM contractuel·le à temps non complet pour un an (renouvelable).
- Définition du poste : Assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans). Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
- Date de prise de poste : 27/08/2024.
- Temps de travail : temps non complet 28h/semaine annualisées en fonction du calendrier scolaire. En période scolaire 07h45-11h45 et 13h30-17h30, et une partie des périodes de vacances, journées de 9 heures pour le grand nettoyage.
Possibilité d’heures complémentaires en remplacement en restauration scolaire (11h45-13h30). - Prérequis : CAP petite enfance et expérience en tant qu’ATSEM exigés. Formation aux premiers secours et notions d’allemand (classe bilingue) peuvent être un plus.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).