Plusieurs offres sont actuellement à pourvoir à Ostwald
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ADMINISTRATIF
Agent·e d’accueil (F/H)
La Ville d’Ostwald recrute un·e Agent·e d’accueil (F/H).
- Définition du poste : Assurer l’accueil physique et téléphonique du public
- Date de prise de poste : Dès que possible jusqu’au 29/08/2025
- Temps de travail : Temps complet
- Rémunération/Avantages : selon grille indiciaire + Régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
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ANIMATION
Directeur·trice adjoint·e en ACM 3-12 ans (F/H)
La Ville d’Ostwald recrute un·e Directeur·trice adjoint·e ACM (F/H).
- Définition du poste : Accueillir un groupe d’enfants, de jeunes. Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur(trice) en élaborant le projet pédagogique. Assurer les missions de direction du (de la) directeur(trice) en son absence ou en complémentarité de celui-ci (celle-ci).
- Date de prise de poste : A partir du 21 août 2025
- Temps de travail : Temps complet
- Rémunération/Avantages : selon grille indiciaire + Régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
Animateur·trice en ACM 3-12 ans – 35h (F/H)
La Ville d’Ostwald recrute un·e Animateur·trice en ACM 3-12 ans – 35h (F/H).
- Définition du poste : Accueillir un groupe d’enfants. Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique.
- Date de prise de poste : A partir du 25 août 2025
- Temps de travail : Temps complet
- Rémunération/Avantages : selon grille indiciaire + Régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
Animateur·trice en ACM 3-12 ans – 25h15 (F/H)
La Ville d’Ostwald recrute un·e Animateur·trice en ACM 3-12 ans – 25h15 (F/H).
- Définition du poste : Accueillir un groupe d’enfants. Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique.
- Date de prise de poste : A partir du 25 août 2025
- Temps de travail : Temps non complet 25h15/35h
- Rémunération/Avantages : selon grille indiciaire + Régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
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CULTURE
Chargé·e de communication culturelle en alternance
La Ville d’Ostwald recrute un·e chargé·e de communication culturelle en contrat d’apprentissage.
- Définition du poste : Intégré·e au sein de l’équipe du Point d’Eau, vous participerez activement à la conception, à la diffusion et à la valorisation de la communication liée à la programmation et à la vie du lieu.
- Date de prise de poste : rentrée 2025 (août/septembre)
- Temps de travail : Temps complet. Rythme selon école.
- Prérequis : Formation en communication culturelle, communication visuelle, ou filière équivalente. Niveau Master 2 souhaité, ouverts également aux licences professionnelles et Master 1
- Rémunération / Avantages : prime d’été + prime de fin d’année + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole) + forfait mobilité durable + participation à 75% de l’abonnement transports en commun.
Chargé·e de médiation culturelle en alternance
La Ville d’Ostwald recrute un·e chargé·e de médiation culturelle en contrat d’apprentissage.
- Définition du poste : Encadré·e par l’équipe du Point d’Eau, vous participez au développement des actions de médiation et de sensibilisation des publics autour de la programmation culturelle du Point d’Eau. Vous contribuez activement à renforcer l’ancrage territorial du lieu et à favoriser l’accès à la culture pour toutes et tous.
- Date de prise de poste : rentrée 2025 (août/septembre)
- Temps de travail : Temps complet. Rythme selon école. Disponibilité en soirée et certains week-ends
- Prérequis : Formation en médiation culturelle, gestion de projets culturels ou filière équivalente. Permis B souhaité
- Rémunération / Avantages : prime d’été + prime de fin d’année + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole) + forfait mobilité durable + participation à 75% de l’abonnement transports en commun.
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TECHNIQUE
Agent·e technique polyvalent·e
La Ville d’Ostwald recrute un·e agent·e technique polyvalent·e. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels.
- Définition du poste : Effectuer la maintenance, l’entretien et le dépannage des bâtiments et installations dans une des spécialités du bâtiment en suivant les directives.
- Date de prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : temps complet (35H)
- Prérequis : Niveau requis : CAP dans une des spécialités du bâtiment. Expérience similaire de 2 ans exigée. Permis B manuel exigé, CACES souhaités.
- Rémunération / Avantages : Rémunération/Avantages : selon grille indiciaire + Régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
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PETITE ENFANCE
Directeur·trice de crèche collective
La Ville d’Ostwald recrute un·e Directeur·trice de crèche collective. Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels au grade d’Educateur·trice de jeunes enfants.
- Définition du poste : Manager, guider et accompagner l’équipe pluridisciplinaire, composée d’une puéricultrice, d’éducatrices de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture, d’assistantes éducatives petite enfance et d’agents d’entretien et de restauration.
- Date de prise de poste : A compter du 18/08/2025
- Temps de travail : Temps complet
- Prérequis : DE EJE / Expérience de 3 ans exigée (selon les textes en vigueur). Permis B
- Rémunération / Avantages : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + action sociale selon ancienneté + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole) + forfait mobilité durable + participation à 75% de l’abonnement transports en commun.
Assistant·e maternel·le agréé·e
La Ville d’Ostwald recrute un·e assistant·e maternel·le agréé·e sur Ostwald. Poste ouvert aux contractuels (12 mois renouvelable) en catégorie C.
- Définition du poste : Accueillir à son domicile des enfants âgés de 10 semaines à 5 ans (fin de la 1ère année d’école maternelle), de manière individualisée dans le respect de leur rythme et de leur développement tout en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Temps de travail : Temps complet, selon contrats avec les familles (amplitude de travail entre 06h00 le matin et 19h00 le soir)
- Prérequis : Domiciliation sur Ostwald obligatoire. Agrément du Conseil Départemental pour 2 ou 3 enfants et PSC1 exigés. Expérience similaire souhaitée.
- Rémunération / Avantages : Selon statut AMAT loi 27/06/2005 (heures de garde, indemnité de nourriture et d’entretien, éventuelles heures supplémentaires, heures de formation, indemnité d’attente, indemnité de sujétion, majoration de salaire) + prime d’été + prime de fin d’année + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole)
Directeur(trice) adjoint(e) en ACM 3-12 ans (F/H)