La Ville d’Ostwald recrute un-e directrice/directeur d’accueil collectif de mineurs à compter du 1er mai ou du 28 août 2023 pour un an, renouvelable.
Temps de travail : temps complet, lissé sur l’année (temps de travail plus important sur les vacances).
Expérience similaire exigée.
BPJEPS (LTP ou CC direction) ou équivalent exigé. PSC1 souhaité.
Rémunération/Avantages : prime d’été + prime de fin d’année + participation employeur à la protection sociale + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole)
Date limite de candidature : 21/05/2023.
Définition du poste : Garant des intentions éducatives de l’organisateur (la Mairie), le directeur assure la gestion administrative de l’accueil de loisirs en cohérence du cadre réglementaire (CASF).
- Il coordonne et accompagne son équipe au plan technique et pédagogique. Il favorise l’appropriation du projet éducatif, coconstruit le projet pédagogique et accompagne les équipes d’animation dans la mise en œuvre d’un projet d’animation des temps périscolaires (LMJV de 16h10 à 18h30 et le mercredi de 8h à 18h) et d’un projet d’animation adapté aux périodes de vacances scolaires (toussaint / février / avril / été).
- Il coordonne et accompagne son équipe au plan technique et pédagogique pour favoriser un temps de loisirs éducatifs adapté aux périodes de vacances (rythme des enfants, journée type, activités, aménagement des espaces, …).
- Il est le référent territorial de la restauration scolaire en concertation avec le service des affaires scolaires.
Vous pouvez candidater en envoyant CV, lettre de motivation à emploi@ostwald.fr
Missions
- Collaborer avec l’organisateur (PE, bilans, analyses, réunions)
- Concevoir et piloter le projet pédagogique de la structure
- Encadrer l’équipe d’animation
- Assurer le suivi administratif de l’ACM
- Garantir la sécurité physique et morale des équipes et des mineurs
- Être le référent territorial en restauration scolaire
- Effectuer le relais de l’équipe en cas de besoin
SAVOIR (connaissances théoriques)
- Connaître le cadre réglementaire d’un ACM
- Connaître les partenaires institutionnels et les publics de l’ACM
- Connaître les enjeux éducatifs relevant d’une structure d’animation péri éducative
SAVOIR FAIRE (compétences techniques)
- Maîtriser l’animation de réunion, la posture et les outils de management
- Maîtriser la conduite de projets, savoir rédiger des projets et analyser son intervention
- Maîtriser des techniques d’animations, et de supports d’activités
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités d’observation et d’analyse (comportement de l’enfant, au sein des équipes, …)
SAVOIR ETRE (qualités)
- Savoir donner du sens
- Impulser une dynamique d’équipe
- Capacité organisationnelle : savoir organiser et prioriser son travail
- Capacité d’écoute
- Capacité à accompagner et à conseiller les équipes
- Adaptabilité
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à rendre des comptes